{"id":10325,"date":"2024-05-31T14:33:41","date_gmt":"2024-05-31T11:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fonss.ro\/?p=10325"},"modified":"2024-06-02T14:44:59","modified_gmt":"2024-06-02T11:44:59","slug":"cafeneaua-fonss-atragerea-si-retentia-resurselor-umane-in-serviciile-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fonss.ro\/en\/cafeneaua-fonss-atragerea-si-retentia-resurselor-umane-in-serviciile-sociale\/","title":{"rendered":"Cafeneaua FONSS: Atragerea \u0219i reten\u021bia resurselor umane \u00een serviciile sociale"},"content":{"rendered":"\n

Vreti s\u0103 \u0219titi cum a fost la deschiderea cafenelei?<\/p>\n\n\n\n

Am avut o discu\u021bie cald\u0103, sincer\u0103 despre cum po\u021bi m\u0103ri timpul pertrecut de angaja\u021bi \u00een ONG-uri, mai ales cei din zona func\u021biile de baz\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Dificult\u0103\u021bile date de fluctua\u021biile de personal \u0219i g\u0103sirea dificil\u0103 de angaja\u021bi sunt reale \u0219i preocup\u0103 managerii \u0219i oamenii de HR.<\/p>\n\n\n\n

Un factor important este faptul c\u0103 salarizarea \u00een sectorul public (unde la salariul de baz\u0103 se adaug\u0103 sporurile) pare a fi mai atractiv\u0103 dec\u00e2t \u00een mediul <\/a>neguvernamental, de\u0219i climatul de munc\u0103 este mult diferit- au men\u021bionat participan\u021bii la cafenea.<\/p>\n\n\n\n

Pentru a compensa \u00eentr-un fel acest neajuns, Cerasela Predescu a povestit c\u0103 la ProAct Suport au recurs la strategii precum:<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\"supervizarea angaja\u021bilor (pentru a-i ajuta s\u0103 descarce \u00eenc\u0103rc\u0103tura emo\u021bional\u0103 acumulat\u0103 \u0219i pentru a fi consilia\u021bi psihologic) sau chiar organizarea unui club de lectur\u0103 (pentru socializare \u0219i schimb de idei \u00eentr-un cadru relaxat),<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\" participarea lunar\u0103 la un lunch cu brainstorming (pentru consolidarea coeziunii echipei \u0219i pentru asimilarea valorilor organiza\u021biei),<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\"\u00eenfiin\u021barea unui grup de etic\u0103 informal (pentru g\u0103sirea unor solu\u021bii adecvate la diverse situa\u021bii ap\u0103rute)<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\"excursii anuale \u00een echip\u0103,<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\"sistem de bonifica\u021bii (tichete de mas\u0103 \u0219i prime aniversare sau ocazionate de marile s\u0103rb\u0103tori religioase)<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\"acordarea de ajutoare pentru angaja\u021bi \u00een situa\u021bii dramatice de via\u021b\u0103 (decese\/\u00eenmorm\u00e2nt\u0103ri)<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\"prime de fidelizare (c\u00e2te 100 de lei pentru fiecare an petrecut \u00een organiza\u021bie, pentru \u00eent\u0103rirea sentimentului de apartenen\u021b\u0103)<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\"r\u0103spuns rapid la cereri punctuale personale ale angaja\u021bilor (adeverin\u021be de venit, zile libere etc).<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

La aceste idei s-au ad\u0103ugat \u0219i altele, din partea colegilor participan\u021bi:<\/p>\n\n\n\n

\"\u2615\" o mai bun\u0103 promovare a beneficiilor muncii \u00een sectorul neguvernamental, comparativ cu cel de stat (mediul de lucru este mult mai flexibil, cu un plus de demnitate \u0219i de \u00een\u021belegere pentru angajat), cooptarea de voluntari \u0219i trimiterea angaja\u021bilor \u00een vizite de studiu (Erasmus), schimburi de experien\u021b\u0103, parteneriate strategice.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen ciuda tuturor acestor beneficii, g\u0103sirea de personal r\u0103m\u00e2ne o mare problem\u0103, a\u0219a cum arat\u0103 \u0219i raportul Comisiei Europene de anul trecut, care plaseaz\u0103 Rom\u00e2nia pe ultimele locuri ca num\u0103r de lucr\u0103tori \u00een domeniul social (85.300 \u00een total, o medie de 443 de lucr\u0103tori\/100.000 de locuitori).<\/p>\n\n\n\n

Cert e c\u0103 problema nu e rezolvat\u0103 \u0219i sunt necesare solu\u021bii concrete pentru g\u0103sirea de personal (fond de suport pentru angaja\u021bi, bonifica\u021bii, name recognition pentru organiza\u021bii), viziune (cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103, atragerea resursei umane din punct de vedere strategic la nivelul organiza\u021biei), continuu schimb de experien\u021b\u0103 \u00eentre organiza\u021bii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vreti s\u0103 \u0219titi cum a fost la deschiderea cafenelei? Am avut o discu\u021bie cald\u0103, sincer\u0103 despre cum po\u021bi m\u0103ri timpul pertrecut de angaja\u021bi \u00een ONG-uri, mai [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":7953,"featured_media":10328,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"spay_email":"","jetpack_publicize_message":""},"categories":[14,83,13],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/fonss.ro\/wp-content\/uploads\/4-3.png","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7953"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10325\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fonss.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}